Chuyên Viên Pr Media Agency

Kính gửi Quý Thành viên của Website 123job.vn,

Yêu cầu tuyển dụng nhân viên Digital Media

Để trở thành Nhân viên Digital Media, bạn cần đáp ứng được các yêu cầu sau:

Xây dựng danh mục thành tích ấn tượng

Làm việc trên các dự án thực tế và lưu giữ các thành tích nổi bật, từ việc tạo nội dung số thành công, tăng tỷ lệ chuyển đổi đến việc tối ưu hóa chi phí quảng cáo. Việc có một danh mục dự án ấn tượng giúp chứng minh năng lực và tạo cơ hội thu hút sự chú ý từ cấp trên hoặc khách hàng tiềm năng.

Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn

– Tốt nghiệp Trung cấp trở lên chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Công nghệ thông tin,…

– Am hiểu về truyền thông kỹ thuật số và các kênh Digital Media phổ biến.

Kỹ năng tin học văn phòng: Không chỉ ở ngành nghề khác mà nhân viên Digital Media cũng cần nắm vững kiến thức và thành thạo Microsoft Office, các phần mềm hỗ trợ quản lý kỹ thuật.

Kỹ năng làm việc nhóm: Đây là kỹ năng cần thiết khi tính chất công việc sẽ là quản lý nhân viên và phối hợp cùng phòng ban khác xử lý vấn đề, để mang đến hiệu quả cao trong công việc thì đây là kỹ năng không thể thiếu

Kỹ năng giải quyết vấn đề: Trong quá trình kỹ thuật, việc xảy ra các vấn đề nằm ngoài kế hoạch là điều khó kiểm soát được, khi đã trang bị được kỹ năng này, nhân viên Digital Media sẽ dễ dàng bình tĩnh tiếp nhận vấn đề và phối hợp với quản lý cùng tìm ra giải pháp phù hợp.

Kỹ năng lập kế hoạch: Việc lập kế hoạch rõ ràng và logic sẽ giúp cho nhân viên Digital Media vận hành quá trình kỹ thuật trơn tru và hiệu quả hơn

Kỹ năng quản lý thời gian: Việc quản lý thời gian tốt sẽ giúp đảm bảo được tiến độ công việc được diễn ra theo đúng kế hoạch, kiểm soát được thời gian không để bị chậm tiến độ công việc

– Ít nhất 1 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Digital Media hoặc lĩnh vực liên quan.

– Có kinh nghiệm thực tế với các kênh Digital Media như Facebook, Instagram, Youtube, Google Ads,...

– Có khả năng sáng tạo nội dung và hiểu biết về các xu hướng Digital Media mới nhất.

Phát triển kỹ năng quản lý dự án và lãnh đạo

Khi thăng tiến lên các vị trí cao hơn như trưởng nhóm hoặc quản lý, nhân viên Digital Media cần phát triển kỹ năng quản lý dự án, lãnh đạo nhóm, phân bổ công việc và giám sát tiến độ chiến dịch. Họ có thể học hỏi từ các dự án nhỏ, sau đó dần đảm nhận vai trò lớn hơn, xây dựng kỹ năng điều phối và dẫn dắt đội ngũ đạt được mục tiêu. Kỹ năng lãnh đạo là yếu tố quan trọng giúp họ bước vào các vai trò quản lý chiến lược.

Việc làm Digital Marketing Manager tuyển dụng

Việc làm Nhân viên SEO mới cập nhật

Việc làm Trade Marketing lương cao

Việc làm nhân viên Digital Marketing đang tuyển dụng

Việc làm Truyền thông quan hệ công chúng đang tuyển dụng

Chuyên viên truyền thông là người chịu trách nhiệm lên kế hoạch hành động, chuẩn bị nội dung, sự kiện để truyền thông nội bộ, quảng bá thương hiệu và các sản phẩm/dịch vụ Hãng cung cấp. Ngoài ra, chuyên viên truyền thông sẽ phụ trách liên lạc trong tổ chức, giữa tổ chức và công chúng, phương tiện truyền thông để phát triển thương hiệu theo định hướng và chiến lược chung đề ra.

Nhân viên truyền thông cũng thường tập trung vào việc viết các thông cáo báo chí, duy trì danh sách liên lạc với các kênh truyền thông, viết và giám sát nội dung trang web cũng như phụ trách quan hệ công chúng nói chung.

· Phối hợp với Trưởng phòng và Lãnh Đạo Ban Tiếp Thị - Truyền Thông để phát triển và thực hiện các chiến lược truyền thông hiệu quả sau khi phân tích đối tượng mục tiêu

· Triển khai thực hiện viết, chỉnh sửa, phân phối các nội dung bao gồm: ấn phẩm, thông cáo báo chí, nội dung trang web, báo cáo hàng năm, profile công ty, bài phát biểu và các tài liệu marketing khác, truyền đạt về hoạt động, thông tin sản phẩm / dịch vụ của Hãng hàng không.

· Trả lời các câu hỏi của giới truyền thông sau khi đã được phê duyệt nội dung bởi lãnh đạo Ban, sắp xếp các cuộc phỏng vấn và đóng vai trò là người phát ngôn trong một số trường hợp được chỉ định bởi Lãnh Đạo Ban.

· Đề ra các chiến lược quan hệ công chúng sáng tạo phù hợp với công ty trong mỗi giai đoạn.

· Thiết lập và duy trì mối quan hệ với các nhà báo và duy trì cơ sở dữ liệu truyền thông.

· Tổ chức và phối hợp cùng với các phòng tổ chức các hoạt động PR.

· Tìm kiếm cơ hội và sử dụng nhiều kênh khác nhau (TV, báo chí, internet, v.v.) để tối đa hóa độ hiển thị và nâng cao danh tiếng của Hãng.

· Quản lý khủng hoảng và xử lý các vấn đề công cộng nhạy cảm để duy trì danh tiếng.

· Phân tích kết quả của các chiến dịch PR và chuẩn bị báo cáo.

· Brand Awareness: social engagement, direct traffic tới website và branded search volume.

· Có kinh nghiệm trong ngành hàng không tại các vị trí tương đương.

· Có khả năng đọc và dịch Tiếng Anh sang tiếng Việt, am hiểu về truyền thông.

· Kỹ năng giao tiếp, quản lý công việc và giải quyết vấn đề tốt.

· Kiến thức vững chắc về truyền thông xã hội (blog, Facebook, Twitter, v.v.).

Nâng cao kỹ năng chuyên môn về Digital Marketing

Để thăng tiến, nhân viên Digital Media cần thành thạo các công cụ quảng cáo và phân tích kỹ thuật số như Google Ads, Facebook Ads, Google Analytics, và SEO. Họ có thể tham gia các khóa học trực tuyến, đạt chứng chỉ chuyên môn để nâng cao kiến thức về tiếp thị số, quảng cáo trả phí và tối ưu hóa công cụ tìm kiếm (SEO), giúp tăng khả năng triển khai và đo lường hiệu quả chiến dịch.

Phát triển kỹ năng phân tích dữ liệu và đo lường hiệu quả

Phân tích dữ liệu là yếu tố then chốt trong Digital Media. Nhân viên cần học cách sử dụng dữ liệu để hiểu rõ hành vi người dùng và đo lường hiệu quả chiến dịch. Họ có thể tham gia các khóa học phân tích nâng cao hoặc thực hành trên công việc hiện tại để đưa ra các quyết định chiến lược dựa trên dữ liệu, giúp tối ưu hóa và đạt mục tiêu kinh doanh.

Lộ trình thăng tiến của nhân viên Digital Media

3.000.000 –  5.000.000 đồng/tháng

10.000.000 – 13.000.000 đồng/tháng

20.000.000 – 30.000.000 đồng/tháng

30.000.000 – 60.000.000 đồng/tháng

Kinh nghiệm làm việc: Dưới 1 năm

Trong giai đoạn này, bạn sẽ bắt đầu với vị trí thực tập sinh. Ngày trước, các doanh nghiệp thường để sinh viên hoặc trường đào tạo chủ động liên hệ doanh nghiệp để lấy suất thực tập. Còn ngày nay, nhiều doanh nghiệp sẽ chủ động tuyển dụng thực tập sinh đều đặn mỗi năm, có lương cứng. Đa phần đây đều là những doanh nghiệp, tập đoàn lớn, mong muốn chiêu mộ tinh anh và đào tạo từ sớm, xây dựng lớp nhân sự kế thừa chất lượng cao.

Kinh nghiệm làm việc: 1 - 4 năm

Với kinh nghiệm và hiểu biết tích lũy sau 1 - 4 năm làm việc, bạn có thể tiến lên vị trí Nhân viên Digital Media. Vai trò của họ là kiểm tra và đảm bảo tính chính xác và tuân thủ quy trình trong quá trình làm việc. Bạn sẽ tham gia vào việc đánh giá và cải thiện quy trình làm việc, xử lý các vấn đề phát sinh và đảm bảo tuân thủ các quy định và quy trình nội bộ của doanh nghiệp.

Kinh nghiệm làm việc: 4 - 10 năm

Tiếp đó, bạn có thể tiến lên vị trí chuyên viên Digital Media, sau khi tích được 4 - 10 năm kinh nghiệm. Trách nhiệm của bạn sẽ tăng cường đào tạo nhóm nhân viên và đảm bảo chất lượng dịch vụ đối tác. Bạn sẽ giám sát hoạt động hàng ngày của phòng kỹ thuật, định hướng và đào tạo nhân viên, giải quyết các vấn đề phát sinh và tăng cường mối quan hệ với nhân viên.

Kinh nghiệm làm việc: Trên 10 năm

Sau khoảng thời gian này, bạn có thể tiến lên vị trí giám đốc Digital Media. Với vai trò này, bạn sẽ đảm nhận trách nhiệm đào tạo nhân viên toàn bộ hoạt động của doanh nghiệp, bao gồm quản lý nhân viên, định hướng chiến lược, tăng cường mối quan hệ với đối tác và đạt các mục tiêu tài chính của doanh nghiệp. Vị trí này liên quan đến việc đưa ra quyết định chiến lược, giám sát nhiều chi nhánh và bộ phận, và đóng góp vào sự phát triển và thành công tổng thể của doanh nghiệp.